Palkat

Suomen Muusikkojen Liitto ry on osapuolena useissa työehtosopimuksissa. Yksittäinen muusikon ja työnantajan välinen työsopimus ei saa alittaa alan työehtosopimuksella sovittuja vähimmäisehtoja. Työntekijä ja työnantaja voivat aina sopia työntekijän kannalta työehtosopimusta paremmista ehdoista.

Jos sovittu palkka alittaa työehtosopimuksella sovitun minimitason, on työntekijällä oikeus vaatia palkanmaksun oikaisua myös jälkikäteen. Vaatimus on esitettävä kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Vaatimuksen voi tehdä myös palkkaturvahakemuksena 3 kk:n kuluessa työsuhteen päättymisestä. Muusikkojen liiton lakimiehet auttavat palkkasaatavia koskevissa kysymyksissä.

Oheisen linkkivalikon kautta voit tutustua freelancerin kannalta tärkeimpien työehtosopimusten pääpiirteisiin. Työehtosopimuksissa voi lisäksi olla ehtoja mm. palkanmaksupäivästä ja tauoista.

HUOM! Työehtosopimukset koskevat vain työsuhteessa tehtyä työtä. Yrittäjänä laskutettuihin keikkoihin ei ole olemassa vastaavia sitovia vähimmäisehtoja. Työehtosopimuksia kannattaa tietysti niihinkin soveltaa. Jos muusikko on oman firmansa kautta kollegojensa työnantaja, tulee hänen noudattaa alan työehtosopimuksia.

Työehtosopimustekstit löytyvät kokonaisuudessaan täältä.

Kulloinkin voimassa olevat vähimmäispalkat voi tarkistaa kätevästi myös Liksalistasta.